Analiza Postului

Pentru orice organizatie, postul este elementul fundamental al structurii sale functionale, instrumentul principal de repartizare a sarcinilor, rolurilor si obligatiilor pe diferite categorii de angajati.
Structura oricarui post presupune obiective, sarcini, autoritate, responsabilitati.
Asadar, analiza postului este una dintre cele mai importante activitati ale managementului RU, aceasta referindu-se la continutul si cerintele posturilor si nu la analiza persoanelor care le ocupa.

Scopul principal al realizarii unei analize a postului este cunoasterea in detaliu:

  • a continutului si nivelului de performanata intr-o activitate concreta
  • a sarcinilor, responsabilitatilor si caracteristicilor profesionale si psihologice pe care trebuie sa le aiba ocupantului unui post.

Dintr-o analiza complexa a postului rezulta fisa postului, document indispensabil in orice organizatie, care concretizeaza munca fiecarui angajat, constituindu-se totodata in liantul dintre angajat si angajator.

Cum procedam?

Analiza postului se realizeaza printr-o succesiune de etape cu rol de evidentiere a diferitelor laturi ce tin de natura postului si de caracteristicile psihologice ale ocupantului postului. Metodele de analiza a postului sunt:

  • Analiza documentelor
  • Observarea (titularului postului)
  • Interviul
  • Chestionarul de analiza a postului.
Logo Italia Obiettivo Lavoro Partener Oficial al Nationalei de Fotbal Italiene